Composantes
du Programme
Notre Programme de Développement des Compétences Essentielles est un programme unique et complet qui permet d’intervenir sur les plans individuel, social et organisationnel.
Selon les besoins, il comprendra donc la plupart des composantes ou bien seulement certaines d’entre elles. Les composantes peuvent également être ajoutées progressivement.
Notre programme comprend une série de 5 workshops qui répondent aux différents besoins de transformation sociale et organisationnelle. Les thèmes et le nombre de workshops sont décidés avec la direction en fonction des résultats de l’évaluation initiale, des objectifs et du contexte spécifique de l’organisation.
Notre rôle est d’animer ces workshops en fournissant les méthodes et les outils appropriés pour atteindre les objectifs définis.
1. Valeurs & Mission
Ce workshop est essentiel à l’évolution de la culture de l’organisation. Après les sessions de formation, il permet de définir le nouvel ensemble de valeurs clés et de comportements ainsi que la façon dont ces éléments remodèlent la mission et la culture de l’organisation tout en restant cohérents avec la vision et la stratégie à long terme de la gouvernance.
2. Processus & Activités
Une fois définies les valeurs fondamentales et la mission, l’objectif est de réfléchir à leurs influences possibles sur la vie quotidienne de l’organisation et de ses collaborateurs.
Ce workshop vise à donner aux nouvelles valeurs un impact supplémentaire en définissant la façon dont elles se traduisent concrètement dans les processus internes et les activités sociales de l’organisation.
3. Méthodes de Travail
Basé sur les perspectives scientifiques ainsi que sur les observations faites par les participants à la suite de la session de formation sur la Concentration & l’Attention, l’objectif de ce workshop est d’analyser et de faire évoluer certaines des habitudes de travail de l’organisation, afin d’améliorer l’efficacité individuelle et collective.
4. Proposition de Valeur
L’objectif est de profiter du nouvel ensemble de valeurs clés pour reconsidérer la position de l’organisation sur son marché ainsi que la manière dont elle valorise son offre, répond aux besoins et aux attentes de ses clients et se différencie des autres organisations.
Ce workshop est important, car les valeurs de la nouvelle culture de l’organisation peuvent également avoir une influence sur les stratégies marketing et commerciales.
5. Remodelage des Fonctions
Selon la taille et le contexte de l’organisation, ce workshop sur le remodelage de certaines fonctions (Job Crafting) est important pour favoriser la satisfaction, l’engagement, la résilience et l’épanouissement au travail.
Après identification des postes concernés, l’objectif est de redéfinir les tâches, les relations et la perception même de la fonction. L’idée n’est pas de modifier le rôle des collaborateurs, mais de s’assurer qu’ils en tirent le meilleur parti.
Pour une présentation détaillée des objectifs et des thèmes de chaque workshop, merci de nous contacter.
Mettre en place une culture dans laquelle les personnes s'épanouissent et l'organisation réussit nécessite la définition explicites des valeurs clés et des comportements attendus.
