Componenti
del Programma
Il nostro Programma di Sviluppo di Competenze Essenziali è un percorso unico e completo che permette di intervenire a livello individuale, sociale e organizzativo.
In base alle esigenze dell’organizzazione, può includere la maggior parte delle sue componenti o solo alcune di esse. Le varie componenti possono essere anche aggiunte in modo progressivo.
Forniamo consulenza tramite analisi, consigli e piani strategici per aiutare le organizzazioni a esplorare tutte le risorse necessarie a valutare, costruire e mettere in pratica il programma più adatto alle loro esigenze.
Elaborazione e attuazione del nostro
Programma di Sviluppo di Competenze Essenziali
Tutte le organizzazioni sono diverse per attività, storia e cultura, oltre che per esigenze e risultati attesi. Per questo motivo abbiamo sviluppato un metodo di elaborazione e attuazione del programma in più fasi, di cui presentiamo i dettagli durante il primo incontro. Questa tiene conto, tra gli altri, del contesto dell’organizzazione e della necessità di creare al suo interno un quadro pedagogico favorevole alla comprensione, alla valorizzazione e all’attuazione del programma.
Per approfondire, offriamo anche un seminario per i dirigenti che illustra la dimensione strategica di ciascuna delle competenze essenziali da sviluppare e affronta gli aspetti critici della loro implementazione e del loro sviluppo nel tempo.
Nel contesto di organizzazioni con sedi in più paesi e un alto numero di dipendenti, siamo in grado di proporre strategie di realizzazione del programma che soddisfano il più alto livello di esigenze e complessità.
La formazione sulle competenze essenziali è diventata fondamentale per la crescita e longevità delle organizzazioni, ma è un processo complesso che richiede una visione e un impegno a lungo termine. Crediamo che il miglioramento delle competenze individuali e collettive in ambito professionale offra alle organizzazioni l’eccellente opportunità di innovare socialmente e culturalmente, ma che questo abbia bisogno di essere sostenuto da programmi di apprendimento e sviluppo di queste competenze altrettanto innovativi in termini pedagogici e tecnologici.
Per questo motivo, analizzando le esigenze, i vincoli, le azioni messe in atto e monitorando i diversi mercati, siamo in grado di accompagnare nel tempo i nostri clienti con soluzioni stimolanti e efficienti.
Innovazione Sociale ed Etica
Siamo convinti che il luogo di lavoro debba essere considerato uno dei migliori ecosistemi in cui difendere e promuovere i valori e il benessere umano.
Oggi si pongono domande essenziali sullo sviluppo della fiducia, dei legami sociali e dell’impegno in contesti lavorativi multiculturali, multigenerazionali e distribuiti. Questi aspetti portano indubbiamente a cambiamenti di paradigma nelle strategie di apprendimento e di esperienza dei dipendenti.
Per sostenere questa esigenza di innovazione sociale, abbiamo sviluppato un approccio unico basato su:
- 4 Postulati: Contenuto, Metodo, Scala, Durata; e
- 6 Fattori Strategici: Contesto, Ritmo, Pedagogia, Organizzazione, Adattabilità e Follow-up.
Questa è la base su cui sosteniamo le organizzazioni nel pensare e attuare la trasformazione della loro cultura del lavoro.
Creazione di contenuti personalizzati
Per le organizzazioni e i gruppi che sviluppano programmi di formazione interni, sia e-learning che in presenza per le proprie università o accademie, offriamo la creazione di contenuti personalizzati basati sulle nostre sei aree di competenze essenziali.
Per maggiori dettagli, siete pregati di contattarci.
Esplorare i Risultati della Ricerca Scientifica
Attualmente esistono centinaia di pubblicazioni scientifiche relative a ciascuna delle nostre sei aree di competenze. Dall’inizio degli anni Novanta, a livello internazionale, c’è stata una crescita costante delle pubblicazioni scientifiche su questi temi. Alcuni studi sono controversi, altri non sono trasponibili in Europa, ma molti ci danno accesso a dati avvincenti e significativi sull’importanza di sviluppare specifiche competenze sul lavoro.
Forniamo ai clienti interessati all’analisi dei risultati delle varie ricerche scientifiche una panoramica degli studi più autorevoli e delle loro conclusioni per tema. Su richiesta, possiamo raccogliere pubblicazioni scientifiche su ulteriori argomenti legati al mondo del lavoro.
Coinvolgere i dipendenti in una dinamica di cambiamento dei comportamenti individuali e collettivi è un processo complesso e delicato che richiede una visione e un impegno a lungo termine.
