Componenti
del Programma

Il nostro Programma di Sviluppo di Competenze Umane Strategiche nelle Organizzazioni è un percorso unico e completo che permette di intervenire a livello individuale, sociale e organizzativo.

In base alle esigenze dell’organizzazione, può includere la maggior parte delle sue componenti o solo alcune di esse. Le varie componenti possono essere anche aggiunte in modo progressivo.

Consulenza di Mind of Joy Consulting sullo sviluppo delle competenze umane strategiche nelle organizzazioni

Forniamo consulenza tramite analisi, consigli e piani strategici per aiutare le organizzazioni a esplorare tutte le risorse necessarie a valutare, costruire e mettere in pratica il programma più adatto alle loro esigenze.

Elaborazione e attuazione del nostro
Programma di Sviluppo di Competenze
Umane Strategiche nelle Organizzazioni

Tutte le organizzazioni sono diverse per attività, storia e cultura, oltre che per esigenze e risultati attesi. Per questo motivo abbiamo sviluppato un metodo di elaborazione e attuazione del programma in più fasi, di cui presentiamo i dettagli durante il primo incontro. Questa tiene conto, tra gli altri, del contesto dell’organizzazione e della necessità di creare al suo interno un quadro pedagogico favorevole alla comprensione, alla valorizzazione e all’attuazione del programma.

Per approfondire, offriamo anche un seminario per i dirigenti che illustra la dimensione strategica di ciascuna delle competenze umane da sviluppare e affronta gli aspetti critici della loro implementazione e del loro sviluppo nel tempo.

Nel contesto di organizzazioni con sedi in più paesi e un alto numero di dipendenti, siamo in grado di proporre strategie di realizzazione del programma che soddisfano il più alto livello di esigenze e complessità.

La formazione sulle competenze umane è diventata essenziale per la crescita e longevità delle organizzazioni, ma è un processo complesso che richiede una visione e un impegno a lungo termine. Crediamo che il miglioramento delle competenze umane in ambito professionale offra alle organizzazioni l’eccellente opportunità di innovare socialmente e culturalmente, ma che questo abbia bisogno di essere sostenuto da programmi di apprendimento e sviluppo di queste competenze altrettanto innovativi in termini pedagogici e tecnologici.

Per questo motivo, analizzando le esigenze, i vincoli, le azioni messe in atto e monitorando i diversi mercati, siamo in grado di accompagnare nel tempo i nostri clienti con soluzioni stimolanti e efficienti.

Creazione di contenuti
personalizzati

Per le organizzazioni e i gruppi che sviluppano programmi di formazione interni, sia e-learning che in presenza per le proprie università o accademie, offriamo la creazione di contenuti personalizzati basati sulle nostre sei aree di competenze umane strategiche e sui nostri moduli di formazione specifica.

Per maggiori dettagli, siete pregati di contattarci.

Esplorare i Risultati
della Ricerca Scientifica

Attualmente esistono centinaia di pubblicazioni scientifiche relative a ciascuna delle nostre sei aree di competenze. Dall’inizio degli anni Novanta, a livello internazionale, c’è stata una crescita costante delle pubblicazioni scientifiche su questi temi. Alcuni studi sono controversi, altri non sono trasponibili in Europa, ma molti ci danno accesso a dati avvincenti e significativi sull’importanza di sviluppare specifiche competenze umane sul lavoro.

Forniamo ai clienti interessati all’analisi dei risultati delle varie ricerche scientifiche una panoramica degli studi più autorevoli e delle loro conclusioni per tema. Su richiesta, possiamo raccogliere pubblicazioni scientifiche su ulteriori argomenti legati al mondo del lavoro.

Coinvolgere i dipendenti in una dinamica di cambiamento dei comportamenti individuali e collettivi è un processo complesso e delicato che richiede una visione e un impegno a lungo termine.

Consulenza