Componenti
del Programma
Il nostro Programma di Sviluppo di Competenze Essenziali è un percorso unico e completo che permette di intervenire a livello individuale, sociale e organizzativo.
In base alle esigenze dell’organizzazione, può includere la maggior parte delle sue componenti o solo alcune di esse. Le varie componenti possono essere anche aggiunte in modo progressivo.
Abbiamo sviluppato una serie di corsi di formazione, basati sulle nostre sei aree di competenze essenziali, progettati per soddisfare una varietà di esigenze e garantire l’acquisizione efficace di conoscenze e strumenti.
Il nostro Catalogo della Formazione
Programma Completo:
Formazione nelle nostre
sei aree di competenze
essenziali
. N° min. di sessioni: 10
. N° di livelli: 3
Relazioni Professionali:
Come costruire relazioni
autentiche ed efficaci con
clienti, pazienti, utenti
o cittadini
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 2
Leadership:
Sviluppare le qualità che
fanno la differenza dal
punto di vista umano
e professionale
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 2
Growth Mindset:
Come riflettere, imparare
e rafforzarsi dalle difficoltà
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 1
Stress e Ansia:
Imparare a gestire lo stress
e evitare il burnout in
ambienti professionali
complessi
. N° min. di sessioni: 6
. N° di livelli: 2
Comunicazione Efficace:
Come coltivare rapporti
interpersonali sani
e soddisfacenti
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 2
Team Building:
Mettere le persone al centro
della coesione e della
motivazione del gruppo
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 2
Digital Detox:
Come ritrovare tempo,
serenità e significato
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 1
Stress e Ansia:
Come ritrovare serenità
mentale e benessere fisico
nella vita quotidiana
. N° min. di sessioni: 6
. N° di livelli: 2
Gestione dei Conflitti:
Come affrontare
in modo costruttivo
le relazioni difficili
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 2
Valori e Impegno:
Come trasformare la cultura
aziendale a lungo termine
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 2
Capacità Mentali:
Come rafforzare i propri
poteri di attenzione
e consapevolezza
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 1
Intelligenza Emotiva:
Saper evolvere in contesti
professionali incerti,
complessi e ambigui
. N° min. di sessioni: 6
. N° di livelli: 2
Diversità e Inclusione:
Costruire la fiducia e
l’impegno in contesti
multiculturali,
multigenerazionali
e distribuiti
. N° min. di sessioni: 6
. N° di livelli: 2
Benessere Sostenibile:
Cosa coltivare e cosa
eliminare a livello
individuale e collettivo
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 2
Mindfulness:
Introduzione alle pratiche
di mindfulness nelle
organizzazioni
. N° min. di sessioni: 4
. N° di livelli: 1
- I nostri corsi di formazione possono essere adattati alle esigenze di ciascun cliente. Tuttavia, per essere efficaci, la struttura minima dei nostri corsi di formazione è di 12 ore distribuite in 4 sessioni.
- Ognuno dei nostri corsi può essere integrato da un livello 2 o addirittura da un livello 3.
- Rispondiamo inoltre a esigenze specifiche creando corsi di formazione su misura basati sulle nostre sei aree di competenze essenziali.
- Tutti i nostri corsi di formazione possono essere erogati online, in presenza, in formato ibrido o tramite contenuti per LMS.
Per ricevere una descrizione dettagliata di ciascuno dei nostri corsi di formazione, siete pregati di contattarci.
Testimonianze dei Partecipanti
Siamo anche in grado di offrire protocolli di formazione di fama internazionale legati ai nostri temi preferiti.
Per ricevere una presentazione dettagliata di questi diversi corsi, siete pregati di contattarci.
Coltivare l'Equilibrio Emotivo
La Scienza della Felicità sul Lavoro
Le 16 Attitudini per una Vita Felice
SEE Learning
Metodi di Mindfulness Trasformativa
Seminario per CEO & Dirigenti
In base alle esigenze dell’organizzazione, soprattutto nel contesto di una Gestione del Cambiamento o del Trasformare la Cultura organizzativa, iniziamo il nostro programma con un seminario di preparazione per i CEO e i dirigenti dell’organizzazione.
Il successo dell’evoluzione della cultura e dei comportamenti di un’organizzazione richiede, come modello di riferimento, l’impegno autentico del suo gruppo di dirigenti. Per questo motivo, affinché questi possano farsi espressione e incarnare i cambiamenti futuri, approfondiamo la dimensione strategica di ciascuna delle competenze da sviluppare e affrontiamo gli aspetti critici della loro applicazione e sviluppo nel tempo.
Per una presentazione dettagliata dei temi del seminario, siete pregati di contattarci.
Sessioni di Follow-up
Consolidare e arricchire queste competenze essenziali richiede tempo e impegno. Per assicurare i migliori risultati possibili, in aggiunta al nostro training principale, abbiamo progettato un programma di accompagnamento originale ed efficace.
Per una presentazione dettagliata delle nostre sessioni di Follow-up, siete pregati di contattarci.
I nostri corsi di formazione sono particolarmente adatti ai contesti professionali impegnativi. I contenuti delle nostre sei aree di competenze essenziali sono modulati per rispondere alle esigenze specifiche dei diversi settori di attività.
Professioni Legali
Professioni Sanitarie
Istruzione Superiore
Organismi Pubblici
Aziende
Per ricevere le brochures, siete pregati di contattarci.