Bénéfices
du Programme
Les compétences acquises dans le cadre de notre Programme de Développement des Compétences Essentielles produisent de nombreux bénéfices, notamment les suivants :
Bénéfices Individuels
- Une meilleure capacité à se concentrer et à déployer son attention de façon ciblée.
- Une meilleure capacité à hiérarchiser son temps et son énergie.
- Une amélioration dans la capacité à résoudre les problèmes.
- Une plus grande facilité à prendre du recul.
- Une meilleure faculté à gérer le stress et à mieux se remettre de la pression du travail.
- Une plus grande aptitude à gérer les conflits de manière apaisée et constructive.
- Une meilleure reconnaissance, compréhension et gestion des émotions.
- Une amélioration des performances cognitives et de la capacité à faire preuve de créativité.
- Une meilleure capacité à observer son activité mentale et à réduire les ruminations, les schémas psychologiques et les comportements non constructifs.
- Une meilleure capacité à mettre en œuvre des stratégies pour améliorer son bien-être psychologique et physique.
- Une plus grande motivation et persévérance vis-à-vis des objectifs de l'organisation.
Bénéfices Sociaux
- Un sentiment d'appartenance plus fort, soutenu par un plus grand engagement.
- Des relations entre collaborateurs plus constructives et plus harmonieuses.
- Une plus grande efficience dans le travail et les tâches à accomplir.
- De meilleurs résultats grâce à un esprit d'équipe et une cohésion renforcés.
- Une gestion plus efficace des conflits interpersonnels.
- Une capacité d'innovation renforcée.
- Une plus grande facilité à mettre en œuvre des stratégies de communication interpersonnelle qui soient adaptées.
- Une meilleure adhésion à la responsabilité individuelle dans le bien-être collectif.
Bénéfices Organisationnels
- Un environnement de travail plus ouvert, plus encourageant et plus épanouissant.
- Un environnement de travail qui inspire plus de confiance et de respect.
- Un nombre moins important d'erreurs et d'accidents.
- Une gestion des ressources humaines plus aisée, avec moins d'absentéisme et de turnover.
- Une satisfaction, une loyauté et un engagement plus forts des collaborateurs.
- Une plus grande loyauté de la part des fournisseurs, des partenaires et des clients.
- Une meilleure capacité à attirer des collaborateurs talentueux et de nouveaux clients et partenaires.
- Un environnement de travail qui favorise l'émergence de leaders potentiels.
- Le développement d'une réputation de marque unique, innovante et forte.
- De meilleurs rendements et résultats.
- L'augmentation de la valeur financière des actifs de l'organisation.
- Une culture cohérente et propice à la réussite d'une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
