Composantes
du Programme

Notre Programme de Développement des Compétences Essentielles est un programme unique et complet qui permet d’intervenir sur les plans individuel, social et organisationnel.

Selon les besoins, il comprendra donc la plupart des composantes ou bien seulement certaines d’entre elles. Les composantes peuvent également être ajoutées progressivement.

Evaluations de Mind of Joy Consulting sur le développement des compétences humaines stratégiques au travail

Notre programme comprend une série d’évaluations réalisées par le biais de questionnaires individuels.

Il est important de réaliser en amont une évaluation de l'organisation concernant chacune des Compétences Essentielles à développer, car cela donne :

  1. Une vision claire des niveaux initiaux des collaborateurs en ce qui concerne la concentration, l'attention, les capacités émotionnelles, le bien-être subjectif, les aptitudes prosociales, la résilience ainsi que le sens et l'engagement.
  2. La possibilité de moduler les formations en fonction des résultats.
  3. Des données précises à comparer avec l'évaluation finale pour mesurer l'impact de notre programme et les différents niveaux de progression.

Un mois après notre dernière intervention, nous réalisons une seconde évaluation pour mesurer les premiers impacts du programme.

Dans le cadre du suivi continu dans les contextes d'une Conduite du changement ou d'une Transformation de la culture de l'organisation, nous réalisons une nouvelle évaluation six mois plus tard puis chaque année, afin d'avoir un suivi régulier de l'évolution et de l'efficacité des compétences acquises et du climat de l'organisation.

À la fin de notre dernière intervention, nous réalisons une évaluation sur la qualité et l'appréciation de nos formations et autres services délivrés. Celle-ci tient compte, entre autres, des critères définis par la norme ISO 29993:2017.

Notre programme a la capacité d'améliorer les comportements individuels et collectifs avec un impact sur le bien-être, les relations, l'efficacité et les résultats de l'organisation.

Évaluations