Notre Programme

Il est important de réaliser en amont une évaluation de l’organisation concernant chacune des Compétences Essentielles à développer, car cela donne :

1. Une vision claire des niveaux initiaux des collaborateurs en ce qui concerne la concentration, l’attention, les capacités émotionnelles, le bien-être subjectif, les aptitudes prosociales, la résilience ainsi que le sens et l’engagement.
2. La possibilité de moduler les formations en fonction des résultats.
3. Des données précises à comparer avec l’évaluation finale pour mesurer l’impact de notre programme et les différents niveaux de progression.

Lorsque une évaluation initiale a été réalisée, nous procédons à une seconde évaluation un mois après notre dernière intervention. Cela nous permet de mesurer l’impact de notre programme ainsi que les différents niveaux de progrès.

Les données peuvent être partagées au niveau de l’organisation, mais aussi au niveau individuel.

Dans le cadre du suivi continu dans les contextes d’une Conduite du changement ou d’une Transformation de la culture de l’organisation, nous réalisons une nouvelle évaluation six mois plus tard puis chaque année, afin d’avoir un suivi régulier de l’évolution et de l’efficacité des compétences acquises et du climat de l’organisation.

Conformément à la norme ISO 29993:2017, nous procédons, à la fin de notre dernière session, à une évaluation de la qualité de nos sessions de formation, de la satisfaction des participants et de l’utilisation de nos supports de formation.

Si aucune évaluation initiale ou finale n’a été réalisée, nous procédons alors à une deuxième évaluation trois mois plus tard afin d’évaluer l’impact de notre formation et l’utilisation de nos supports dans le temps. Lorsque les participants ont suivi deux niveaux de formation, nous procédons également à une troisième évaluation six mois plus tard.