Composantes
du Programme
Notre Programme de Développement des Compétences Humaines Stratégiques dans les Organisations est un programme unique et complet qui permet d’intervenir sur les plans individuel, social et organisationnel.
Selon les besoins, il comprendra donc la plupart des composantes ou bien seulement certaines d’entre elles. Les composantes peuvent également être ajoutées progressivement.

Notre programme comprend une série d’évaluations réalisées par le biais de questionnaires individuels.
Évaluation Initiale
Il est important de réaliser en amont une évaluation de l'organisation concernant chacune des Compétences Humaines Stratégiques à développer, car cela donne :
- Une vision claire des niveaux initiaux des collaborateurs en ce qui concerne la concentration, l'attention, les capacités émotionnelles, le bien-être subjectif, les aptitudes prosociales, la résilience ainsi que le sens et l'engagement.
- La possibilité de moduler la formation principale en fonction des résultats.
- Des données précises à comparer avec l'évaluation finale pour mesurer l'impact de notre programme et les différents niveaux de progression.
Évaluation Finale
Un mois après notre dernière intervention, nous réalisons une seconde évaluation pour mesurer les premiers impacts du programme.
Évaluations de Suivi
Dans le cadre du suivi continu dans les contextes d'une Conduite du changement ou d'une Transformation de la culture de l'organisation, nous réalisons une nouvelle évaluation six mois plus tard puis chaque année, afin d'avoir un suivi régulier de l'évolution et de l'efficacité des compétences acquises et du climat de l'organisation.
Évaluation de la Formation
À la fin de notre dernière intervention, nous réalisons une évaluation sur la qualité et l'appréciation de nos formations et autres services délivrés. Celle-ci tient compte, entre autres, des critères définis par la norme ISO 29993:2017.