Notre Programme

Il est important de réaliser en amont une évaluation de l'organisation concernant chacune des Compétences Humaines Stratégiques à développer, car cela donne :

1. Une vision claire des niveaux initiaux des collaborateurs en ce qui concerne la concentration, l'attention, les capacités émotionnelles, le bien-être subjectif, les aptitudes prosociales, la résilience ainsi que le sens et l'engagement.
2. La possibilité de moduler la formation principale en fonction des résultats.
3. Des données précises à comparer avec l'évaluation finale pour mesurer l'impact de notre programme et les différents niveaux de progression.

Un mois après notre dernière intervention, nous réalisons une seconde évaluation pour mesurer les premiers impacts du programme.

Dans le cadre du suivi continu dans les contextes d'une Conduite du changement ou d'une Transformation de la culture de l'organisation, nous réalisons une nouvelle évaluation six mois plus tard puis chaque année, afin d'avoir un suivi régulier de l'évolution et de l'efficacité des compétences acquises et du climat de l'organisation.

À la fin de notre dernière intervention, nous réalisons une évaluation sur la qualité et l'appréciation de nos formations et autres services délivrés. Celle-ci tient compte, entre autres, des critères définis par la norme ISO 29993:2017.