Il Nostro Programma

È importante effettuare una valutazione iniziale dell'organizzazione rispetto a ciascuna delle Competenze Umane Strategiche da sviluppare, in quanto ciò fornisce:

1. Una chiara visione dei livelli iniziali di concentrazione, consapevolezza, capacità emotive, benessere soggettivo, abilità prosociali, resilienza, valore percepito e impegno dei collaboratori.
2. La possibilità di modulare la formazione principale in base ai risultati.
3. Dati precisi da confrontare con la valutazione finale per misurare l'impatto del programma e i diversi livelli di miglioramento.

Un mese dopo il nostro ultimo intervento, conduciamo una seconda valutazione per misurare i primi effetti del programma.

Nell'ambito di un monitoraggio continuato nel contesto di una Gestione del cambiamento o Trasformazione della Cultura Organizzativa, effettuiamo successive valutazioni, a distanza di sei mesi e poi su base annuale, per controllare regolarmente l'evoluzione e l’efficacia delle competenze acquisite e la qualità dell'atmosfera all'interno dell’organizzazione.

Al termine del nostro ultimo intervento, verifichiamo l’apprezzamento della qualità e metodologia dei nostri corsi di formazione e degli altri servizi offerti. Questa valutazione tiene conto, tra gli altri, dei criteri stabiliti dalla norma ISO 29993:2017.