Componenti
del Programma
Il nostro Programma di Sviluppo di Competenze Umane Strategiche nelle Organizzazioni è un percorso unico e completo che permette di intervenire a livello individuale, sociale e organizzativo.
In base alle esigenze dell’organizzazione, può includere la maggior parte delle sue componenti o solo alcune di esse. Le varie componenti possono essere anche aggiunte in modo progressivo.

Il nostro programma comprende una serie di valutazioni condotte attraverso questionari individuali.
Valutazione Iniziale
È importante effettuare una valutazione iniziale dell'organizzazione rispetto a ciascuna delle Competenze Umane Strategiche da sviluppare, in quanto ciò fornisce:
- Una chiara visione dei livelli iniziali di concentrazione, consapevolezza, capacità emotive, benessere soggettivo, abilità prosociali, resilienza, valore percepito e impegno dei collaboratori.
- La possibilità di modulare la formazione principale in base ai risultati.
- Dati precisi da confrontare con la valutazione finale per misurare l'impatto del programma e i diversi livelli di miglioramento.
Valutazione Finale
Un mese dopo il nostro ultimo intervento, conduciamo una seconda valutazione per misurare i primi effetti del programma.
Valutazioni di Follow-up
Nell'ambito di un monitoraggio continuato nel contesto di una Gestione del cambiamento o Trasformazione della Cultura Organizzativa, effettuiamo successive valutazioni, a distanza di sei mesi e poi su base annuale, per controllare regolarmente l'evoluzione e l’efficacia delle competenze acquisite e la qualità dell'atmosfera all'interno dell’organizzazione.
Valutazione della Formazione
Al termine del nostro ultimo intervento, verifichiamo l’apprezzamento della qualità e metodologia dei nostri corsi di formazione e degli altri servizi offerti. Questa valutazione tiene conto, tra gli altri, dei criteri stabiliti dalla norma ISO 29993:2017.