Componenti
del Programma
Il nostro Programma di Sviluppo di Competenze Essenziali è un percorso unico e completo che permette di intervenire a livello individuale, sociale e organizzativo.
In base alle esigenze dell’organizzazione, può includere la maggior parte delle sue componenti o solo alcune di esse. Le varie componenti possono essere anche aggiunte in modo progressivo.
Il nostro programma comprende una serie di 5 workshop che rispondono a diverse esigenze di trasformazione sociale e organizzativa. I temi e il numero dei workshop sono decisi con la direzione in funzione dei risultati della valutazione iniziale, degli obiettivi e del contesto specifico dell’organizzazione.
Il nostro ruolo è quello di animarli fornendo ai partecipanti i metodi e gli strumenti adeguati a raggiungere gli obiettivi definiti.
1. Valori & Missione
Questo workshop è essenziale per l’evoluzione della cultura interna dell’organizzazione. Dopo le sessioni di formazione, permette di definire il nuovo insieme di valori chiave e di comportamenti e il modo in cui essi rimodellano la missione e la cultura dell’organizzazione, rimanendo coerenti con la sua visione e strategia di direzione a lungo termine.
2. Processi & Attività
Una volta definiti i valori fondamentali e la missione, il passo successivo è quello di riflettere sul loro impatto sulla vita quotidiana dell’organizzazione e dei suoi collaboratori.
L’obiettivo di questo workshop è quello di aumentare l’impatto di questi nuovi valori definendo come possano essere tradotti concretamente nei processi interni e nelle attività sociali dell’organizzazione.
3. Metodi di lavoro
L’obiettivo di questo workshop è quello di analizzare e far evolvere alcuni dei metodi lavorativi dell’organizzazione per migliorare l’efficienza individuale e collettiva sulla base dei dati scientifici e le osservazioni dei partecipanti a seguito della sessione di formazione sulla Concentrazione e Consapevolezza.
4. Proposta di Valore
L’obiettivo di questo workshop è quello di avvalersi del nuovo insieme di valori fondamentali per riconsiderare la posizione dell’organizzazione all’interno del suo mercato e il modo in cui essa valorizza la propria offerta, soddisfa le esigenze e le aspettative dei propri clienti e si differenzia dalle altre organizzazioni.
Questo workshop è importante perché i valori della nuova cultura dell’organizzazione possono influenzare le strategie di marketing e di vendita.
5. Re-Design delle funzioni
A seconda delle dimensioni e del contesto dell’organizzazione, questo workshop sul re-design delle funzioni (Job Crafting) è importante per promuovere soddisfazione, impegno, resilienza e capacità di realizzazione sul lavoro.
Dopo aver individuato le funzioni interessate, l’obiettivo è quello di ridefinirne i compiti, le relazioni e la percezione. L’idea non è quella di cambiare i ruoli dei collaboratori, ma di garantire che essi ne traggano il massimo beneficio.
Per una presentazione dettagliata degli obiettivi e dei temi di ogni workshop, siete pregati di contattarci.
La costruzione di una cultura in cui le persone sono appagate e l'organizzazione ha successo richiede la definizione esplicita di valori e comportamenti chiave.
