Composantes
du Programme
Notre Programme de Développement des Compétences Essentielles est un programme unique et complet qui permet d’intervenir sur les plans individuel, social et organisationnel.
Selon les besoins, il comprendra donc la plupart des composantes ou bien seulement certaines d’entre elles. Les composantes peuvent également être ajoutées progressivement.
Nous avons élaboré un ensemble de formations, sur la base de nos six domaines de compétences essentielles, conçu pour répondre à la variété des besoins et garantir une réelle acquisition des connaissances et des outils.
Notre Catalogue de Formation
Parcours Complet :
Formation à nos six
domaines de compétences
essentielles
. Nb min. de sessions : 10
. Nb de niveaux : 3
Relations Professionnelles :
Comment construire des
relations authentiques
et effectives avec
les clients, patients,
usagers ou citoyens
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 2
Leadership :
Développer les qualités
qui font la différence
au niveau humain
et professionnel
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 2
Growth Mindset :
Comment réfléchir,
apprendre et se renforcer
à partir des difficultés
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 1
Stress et Anxiété :
Apprendre à gérer le stress
et à éviter le burnout dans
les environnements
professionnels complexes
. Nb min. de sessions : 6
. Nb de niveaux : 2
Communication Effective :
Comment cultiver des
relations interpersonnelles
saines et satisfaisantes
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 2
Team Building :
Mettre l'humain au
coeur de la cohésion
et de la motivation
d'équipe
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 2
Digital Detox :
Comment retrouver
du temps, de la sérénité
et du sens
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 1
Stress et Anxiété :
Comment retrouver de
la sérénité mentale et
du bien-être physique
au quotidien
. Nb min. de sessions : 6
. Nb de niveaux : 2
Gestion des Conflits :
Comment gérer
de façon constructive
les relations difficiles
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 2
Sens et Engagement :
Comment transformer
à long terme la culture
du lieu de travail
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 2
Capacités Mentales :
Comment renforcer
son pouvoir d'attention
et de concentration
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 1
Intelligence Émotionnelle :
Savoir évoluer dans des
contextes professionnels
incertains, complexes
et ambigus
. Nb min. de sessions : 6
. Nb de niveaux : 2
Diversité et Inclusion :
Renforcer la confiance
et l'engagement dans les contextes multiculturels, multigénérationnels
et distribués
. Nb min. de sessions : 6
. Nb de niveaux : 2
Bien-être Durable :
Ce qu'il faut cultiver et
ce dont il faut se défaire
au niveau individuel
et collectif
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 2
Mindfulness :
Introduction aux pratiques
de pleine conscience
dans les organisations
. Nb min. de sessions : 4
. Nb de niveaux : 1
- Nos formations peuvent être adaptées aux besoins de chaque client. Cependant, pour être effectives la structure minimum de nos formations est de 12 heures réparties en 4 sessions.
- Chacune de nos formations peut être complétée par un Niveau 2, voir un Niveau 3.
- Nous répondons également aux besoins spécifiques en développant des formations sur mesure sur la base de nos six domaines de compétences essentielles.
- Toutes nos formations peuvent être délivrées en ligne, en présentiel, en hybride ou au travers de contenus pour LMS.
Pour recevoir la description détaillée de chacune de nos formations, merci de nous contacter.
Témoignages de participants
Nous proposons également des protocoles de formation internationaux et réputés qui sont liés à nos thématiques de prédilection.
Pour recevoir la présentation détaillée de ces différentes formations, merci de nous contacter.
Cultiver l'Équilibre Émotionnel
La Science du Bonheur au Travail
Les 16 Attitudes pour Mieux Vivre
SEE Learning
Pleine Conscience Transformative
Séminaire pour CEO & Cadres Dirigeants
Selon les besoins de l’organisation, notamment dans les contextes d’une Conduite du changement ou d’une Transformation de la culture de l’organisation, nous commençons notre programme par un séminaire de préparation destiné aux cadres dirigeants de l’organisation.
Le succès de l’évolution comportementale et culturelle d’une organisation requiert l’engagement authentique des cadres dirigeants, du fait de leur position. C’est pourquoi, afin que les cadres dirigeants portent et incarnent les changements à venir, nous approfondissons la dimension stratégique de chacune des compétences à développer et nous abordons les aspects critiques de leur mise en œuvre et de leur développement dans le temps.
Pour une présentation détaillée des différents thèmes du séminaire, merci de nous contacter.
Sessions de Suivi
Consolider et cultiver les compétences essentielles demande du temps et de l’engagement. C’est pourquoi, en plus de notre formation principale, nous avons conçu un programme de suivi original et efficace pour assurer le meilleur résultat possible.
Pour une présentation détaillée de nos sessions de suivi, merci de nous contacter.
Adapté à différents secteurs d'activité
Nos formations sont particulièrement adaptées aux contextes professionnels exigeants et peuvent être modulées pour répondre aux besoins spécifiques des différents secteurs d’activité.
Business
Santé
Enseignement
Service Public
Pour recevoir les brochures, merci de nous contacter.