Composantes
du Programme
Notre Programme de Développement des Compétences Essentielles est un programme unique et complet qui permet d’intervenir sur les plans individuel, social et organisationnel.
Selon les besoins, il comprendra donc la plupart des composantes ou bien seulement certaines d’entre elles. Les composantes peuvent également être ajoutées progressivement.
Nous fournissons des analyses, des conseils et des plans stratégiques pour aider les organisations à explorer toutes les ressources pertinentes afin d’évaluer, de construire et de mettre en œuvre un programme qui soit le plus adapté à leurs besoins.
Élaboration et mise en œuvre de notre
Programme de Développement des Compétences Essentielles
Toutes les organisations sont différentes en matière d’activité, d’histoire et de culture, ainsi qu’en ce qui concerne les besoins et les résultats visés. C’est pourquoi nous avons développé une méthode d’élaboration et de mise en oeuvre du programme en plusieurs étapes dont nous présentons les détails lors d’une première réunion. Celle-ci prend en compte, entre autres, le contexte de l’organisation ainsi que le besoin de créer en interne un cadre pédagogique favorable à la compréhension, à la valorisation et à la mise en place du programme.
Pour aller plus loin, nous proposons également un séminaire pour les cadres dirigeants qui détaille la dimension stratégique de chacune des compétences essentielles à développer et aborde les aspects critiques de leur mise en œuvre et de leur développement dans le temps.
Pour les organisations possédant différentes entités géographiques et un nombre important de collaborateurs, nous sommes en mesure de proposer des stratégies de déploiement du programme qui répondent au plus haut niveau d’exigence et de complexité.
La formation aux compétences essentielles est aujourd’hui devenue indispensable pour la croissance et la pérennité des organisations, mais il s’agit d’un processus complexe qui nécessite une vision et un engagement à long terme. Nous pensons que l’amélioration des compétences individuelles et collectives dans le contexte professionnel offre d’excellentes opportunités aux organisations pour innover sur les plans social et culturel, mais que ces dernières doivent être soutenues par des programmes d’apprentissage et de renforcement des compétences qui soient innovants sur les plans pédagogique et technologique.
C’est pourquoi, par le suivi des besoins, des contraintes et des actions mises en place ainsi que par des actions de veille marché, nous sommes en mesure d’accompagner nos clients sur le long terme avec des solutions inspirantes et efficientes.
Innovation Sociale et Éthique
Nous sommes convaincus que le lieu de travail doit être considéré comme l’un des meilleurs écosystèmes où défendre et promouvoir les valeurs humaines et le bien-être.
Aujourd’hui, des questions essentielles se posent sur le développement de la confiance, des liens sociaux et de l’engagement dans des contextes de travail multiculturels, multigénérationnels et distribués. Ces aspects induisent indubitablement des changements de paradigme dans les stratégies d’apprentissage et d’expérience des collaborateurs.
C’est pour soutenir ce besoin en innovation sociale que nous avons développé une approche unique qui repose sur :
- 4 Postulats : les Contenus, la Méthode, l’Échelle, la Durée ; et
- 6 Facteurs Stratégiques : le Contexte, le Rythme, la Pédagogie, l’Organisation, l’Adaptabilité, et le Suivi.
C’est donc sur cette base que nous accompagnons les organisations dans la réflexion et la mise en œuvre de la transformation de leur culture du travail.
Création de Contenus Sur Mesure
Pour les organisations et les groupes qui développent des programmes de formation interne, aussi bien de type e-learning que présentiel pour leurs universités ou académies, nous proposons la création de contenus sur mesure conçus à partir de nos six thématiques de compétences essentielles.
Pour plus de détails, merci de nous contacter.
Explorer les Résultats de la Recherche Scientifique
Il existe actuellement des centaines de publications scientifiques qui traitent de chacun de nos six domaines de compétences. Depuis le début des années 90, on observe à l’échelle internationale une croissance continue des publications scientifiques sur ces sujets. Certaines études sont controversées, d’autres ne sont pas transposables en Europe, mais beaucoup nous donnent accès à des données fascinantes et pertinentes sur l’importance de développer des compétences spécifiques au travail.
Nous fournissons à nos clients intéressés par l’analyse des résultats scientifiques un aperçu des études qui font référence et de leurs résultats par thème. Nous pouvons également, sur demande, rechercher des publications scientifiques sur d’autres thèmes liés au monde du travail.
Engager les collaborateurs d'une organisation dans une dynamique d'évolution comportementale individuelle et collective est un processus complexe et délicat qui requiert une vision et un engagement à long terme.
