Il Nostro Programma

È importante effettuare una valutazione iniziale dell’organizzazione rispetto a ciascuna delle Competenze Essenziali da sviluppare, in quanto ciò fornisce:

1. Una chiara visione dei livelli iniziali di concentrazione, consapevolezza, capacità emotive, benessere soggettivo, abilità prosociali, resilienza, valore percepito e impegno dei collaboratori.
2. La possibilità di modulare le formazioni in base ai risultati.
3. Dati precisi da confrontare con la valutazione finale per misurare l’impatto del programma e i diversi livelli di miglioramento.

Una volta effettuata la valutazione iniziale, procediamo a una seconda valutazione un mese dopo l’ultimo intervento. Questo ci permette di misurare l’impatto del nostro programma e i diversi livelli di progresso.

I dati possono essere condivisi sia a livello organizzativo che individuale.

Nell’ambito di un monitoraggio continuato nel contesto di una Gestione del cambiamento o Trasformazione della Cultura Organizzativa, effettuiamo successive valutazioni, a distanza di sei mesi e poi su base annuale, per controllare regolarmente l’evoluzione e l’efficacia delle competenze acquisite e la qualità dell’atmosfera all’interno dell’organizzazione.

In conformità alla norma ISO 29993:2017, al termine dell’ultima sessione effettuiamo una valutazione della qualità delle nostra formazione, della soddisfazione dei partecipanti e dell’utilizzo dei nostri materiali formativi.

Se non è stata effettuata alcuna valutazione iniziale o finale, effettuiamo una seconda valutazione tre mesi dopo per valutare l’impatto della formazione e l’utilizzo dei materiali nel tempo. Quando i partecipanti hanno completato due livelli di formazione, effettuiamo anche una terza valutazione, a distanza di sei mesi.