Janvier 2021. Nous y sommes ! Après deux ans d’un travail aussi intense que passionnant, voici le moment tant attendu de lancer notre nouvelle activité. S’il est vrai que nous inaugurons Mind of Joy Consulting dans un contexte très particulier de pandémie et de crise sociale et économique, ces circonstances mettent plus que jamais en évidence la valeur de ce que nous avons construit pour toutes les entreprises et les organisations, au moment où les ressources humaines sont confrontées à de nombreux défis individuels et collectifs.
Développer les Compétences Humaines Stratégiques
C’est un fait : on se remet rarement en question quand tout va bien, ne réagissant souvent qu’une fois contraint par les périodes de crise. C’est ainsi que la situation actuelle incite les entreprises et les organisations à reconsidérer la valeur et les compétences requises de leur Capital Humain.
Nous pensons donc que la meilleure stratégie à adopter consiste à renforcer les Compétences Humaines Stratégiques, comme nous les qualifions chez Mind of Joy Consulting.
Les compétences que nous avons sélectionnées sont à la base même des comportements de chaque individu et de leurs capacités à observer, analyser et agir de la façon la plus constructive. Ces compétences sont plus que jamais stratégiques, car lorsqu’elles sont adoptées par les équipes, elles ont un impact direct sur la capacité d’adaptation, d’innovation et de croissance à long terme des organisations.
C’est pour renforcer les compétences des équipes et des dirigeants que nous avons développé un programme de formation unique et complet, structuré autour de six domaines de compétences humaines :
- Concentration & Attention
- Compétences Émotionnelles
- Bien-être Subjectif
- Aptitudes Prosociales
- Résilience
- Sens & Engagement
Un programme innovant
Le grand nombre d’études scientifiques réalisées sur le fonctionnement du cerveau et de l’esprit permet aujourd’hui d’apporter aux environnements professionnels un nouveau type de formation.
Ayant compris qu’on se heurtait à des limites en favorisant le développement des compétences techniques au détriment des compétences humaines (soft skills), de nouveaux contenus de formation passionnants, fiables et efficaces ont fait leur entrée dans l’environnement professionnel et offrent à chaque collaborateur la possibilité de développer les ressources et les aptitudes nécessaires pour affronter de façon plus équilibrée et efficace les difficultés de la vie professionnelle.
De même, de nouvelles techniques d’apprentissage, comme les pratiques d’entraînement de l’esprit, font une entrée plus généralisée dans le monde professionnel. Ces pratiques sont simples, elles peuvent être apprises par tous et elles ont prouvé leur capacité à favoriser des comportements constructifs.
Au-delà des bénéfices individuels qu’ils apportent, ces comportements constructifs prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent partie intégrante de la culture et des valeurs du lieu de travail. C’est pourquoi, en plus de nos formations, nous proposons des workshops pour accompagner nos clients dans la mise en place de leurs évolutions sociales et organisationnelles.
Si certaines techniques de méditation comme la pleine conscience (mindfulness) et des formations sur la résilience ou la gestion des émotions existent déjà depuis plusieurs années, le programme que nous proposons aujourd’hui, par sa complétude et sa cohérence avec les environnements professionnels, est sans équivalent sur le marché.
Nous avons conçu un programme innovant qui peut réellement et durablement aider les équipes et les dirigeants à s'épanouir et à réussir malgré la complexité de leur environnement.
Une approche pédagogique spécifique
Nous avons élaboré notre programme en tenant compte des exigences spécifiques au développement d’un ensemble de compétences humaines et de leurs contraintes pour une mise en œuvre effective.
En effet, on ne peut pas vouloir développer la résilience ou la gestion des émotions sans développer l’attention et la concentration. De même, on ne peut prétendre améliorer l’efficacité et l’engagement individuel et collectif sans prendre en compte les mécanismes du bien-être subjectif, l’importance des aptitudes prosociales ainsi que le besoin de sens et de valeurs partagées.
Pour obtenir de véritables résultats, les changements de comportement doivent être envisagés comme un processus complexe et délicat qui requiert un engagement à long terme et une méthode pédagogique appropriée pour motiver et convaincre.
La motivation individuelle à long terme et la synergie de groupe étant les résultats d’une compréhension profonde des mécanismes psychiques et émotifs, soutenue par les expériences personnelles et collectives, nous avons développé un modèle pédagogique spécifique à trois niveaux qui repose sur la Connaissance, l’Investigation et l’Expérience.
Accompagner les responsabilités professionnelles exigeantes
Nous avons également estimé qu’il était important d’aborder certains rôles et environnements professionnels clés où, pour différentes raisons, le développement de ces compétences nous semble particulièrement important. C’est pourquoi nous avons conçu des modules de formation supplémentaires :
- module Leadership : ce module vise à aider les cadres supérieurs et les dirigeants à agir avec une authentique sagesse en considérant leurs responsabilités comme une source d’inspiration pour grandir et incarner leur rôle de modèle ;
- module Politique : destiné aux fonctionnaires politiques, ce module répond spécifiquement aux besoins d’intelligence sociale et de gestion avisée du pouvoir dans le noble art de gérer le bien commun au milieu des contradictions ;
- module Santé : ce module aborde les défis professionnels considérables auxquels sont confrontés les professionnels médicaux et paramédicaux en leur fournissant des outils pour faire face aux crises avec résilience et satisfaction ;
- module Éducation : ce module aide le corps enseignant et le personnel des établissements d’enseignement supérieur à considérer les défis pédagogiques spécifiques aux étudiants de la génération du numérique en promouvant des environnements éducatifs inspirants qui les aident à renforcer leur résilience face aux défis académiques et sociaux.
Des résultats excellents
Depuis plus d’un an, nous testons certains de nos composants de formation auprès du personnel administratif et exécutif de différents services publics d’une grande région italienne. Plus de 300 personnes ont ainsi été formées et les résultats de nos évaluations de formation sont plus qu’encourageants, avec un taux de satisfaction de 98 % et un Net Promoter Score® de 77 (le score 70 étant considéré comme excellent dans le secteur de la formation).
Notre programme a la capacité d'améliorer les comportements individuels et collectifs, avec un impact sur le bien-être, les relations, l'efficacité et les résultats de l'organisation.
Concevoir Mind of Joy Consulting a été pour nous une opportunité extraordinaire de convertir nos connaissances et expériences en un programme qui ait du sens et de la valeur. Cela nous permet également d’exprimer notre conviction – étayée par un grand nombre d’études scientifiques – que chaque individu compte au sein des organisations et que celles qui placent les valeurs humaines au cœur de leur culture ont beaucoup plus de chance d’être créatrices de valeur et capables de s’adapter et de prospérer sur le long terme.
C’est donc avec beaucoup de joie et de conviction que nous lançons notre « Programme de Développement des Compétences Humaines Stratégiques dans les Organisations », avec la ferme intention d’apporter aux entreprises et aux organisations les meilleures méthodes et les meilleurs outils pour aider leurs équipes et dirigeants à s’épanouir et à réussir malgré la complexité de leurs environnements professionnels.
Nous sommes à votre écoute et à votre service.
En nous réjouissant à la perspective de vous rencontrer, nous vous souhaitons une excellente année 2021 !
Laurent van Steenkiste & Valentina Dolara
Crédit photo : mockup de GraphicBurger
